{"id":1606,"date":"2022-02-22T12:04:24","date_gmt":"2022-02-22T11:04:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.universitybox.com\/?p=1606"},"modified":"2022-05-21T22:14:51","modified_gmt":"2022-05-21T20:14:51","slug":"giovani-smartworking-genz-universitybox-blog","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.universitybox.com\/en\/giovani-smartworking-genz-universitybox-blog\/","title":{"rendered":"Smartworking: ecco cosa preferiscono i giovani"},"content":{"rendered":"

Paure desideri e aspettative della generazione che lavora da remoto e guarda al futuro del mondo del lavoro con speranza e decisione <\/p>\n\n\n\n

Scintille e lati oscuri dello smartworking per i giovani<\/h2>\n\n\n\n

Un\u2019indagine condotta da Marketers consacra lo smart working come il prediletto dagli under 30 italiani<\/a>. Il futuro \u00e8 qui: 97 su 100 hanno risposto \u201csi\u201d quando gli \u00e8 stato chiesto se vorrebbero continuare a lavorare \u201cin smart\u201d per il resto della loro carriera, anche se, diciamocelo, l\u2019esperienza del lavoro da remoto \u00e8 stata, per i pi\u00f9, associata all\u2019inizio della pandemia. A riprova di ci\u00f2, il 25% degli intervistati ha dichiarato di averlo svolto dall\u2019inizio dell\u2019emergenza sanitaria. Il 48&, poi, ha le idee ben chiare e afferma che non ci siano lati negativi in questa esperienza. Questo dipende dal fatto che i lavoratori coinvolti nell\u2019indagine hanno associato ai periodi di smart working un minore livello di stress e un incremento del tempo che si pu\u00f2 dedicare a se stessi, ai propri affetti e alle proprie passioni.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Ma non \u00e8 tutto oro ci\u00f2 che luccica: un’analisi di McKinsey completa il quadro ed evidenzia come il lavoro<\/a> da remoto abbia fatto insorgere anche ansia e frustrazione, in modo direttamente proporzionale nei casi di ambienti lavorativi che non hanno creato un senso di comunanza e possibilit\u00e0 di esprimere anche le proprie emozioni negative. La stessa indagine ha anche confermato come i maggiori benefit del lavoro da remoto siano il bilanciamento tra lavoro e vita privata e la flessibilit\u00e0. D\u2019altra parte, invece, ha dato voce a paure come quella della perdita del senso di comunit\u00e0 e connessione coi colleghi e col proprio team.<\/p>\n\n\n\n

Le aspettative dei giovani sul lavoro da remoto<\/h2>\n\n\n\n

OneDay e Sole 24 Ore mettono le nuove generazioni di lavoratori al centro dell\u2019Osservatorio \u201cSmart Working: il punto di vista di GenZ e Millennials\u201d e ci\u00f2 che salta all\u2019occhio \u00e8 che i giovani strizzano l\u2019occhio allo smart working, dando per\u00f2 peso all\u2019importanza della formazione sul posto di lavoro.<\/p>\n\n\n\n

 Un sorprendente 72% dei rispondenti non vuole rinunciare all\u2019ufficio, ma suggerisce che gli spazi debbano essere ripensati in funzione del cambiamento: incentivare la condivisione, assecondare la creativit\u00e0, prevedere e supportare la convivialit\u00e0. Otto giovani su dieci indicano gli orari flessibili come qualcosa di fondamentale, cos\u00ec come la possibilit\u00e0 di lavorare per obiettivi, e non in base a delle scadenze temporali. La grande maggioranza (80%) ha anche sottolineato l\u2019importanza della formazione personalizzata all\u2019interno degli orari di lavoro e del welfare aziendale. E\u2019 una generazione, quindi, attenta al futuro quella che si affaccia sul nuovo decennio, forte dell\u2019esperienza della pandemia e sempre pi\u00f9 decisa su quali siano i propri obiettivi e, soprattutto, le proprie priorit\u00e0. <\/p>\n\n\n\n

Ora sta alle aziende cogliere e accogliere questi desideri e trasformarli nel punto di forza del proprio business.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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